OUR METHOD
Three pillars to build engagement
01
Know yourself to commit
Develop self-awareness, confidence, and the ability to act
Behaviors that support engagement are rooted in better self-awareness. Understanding one's emotions, strengths, needs, energy, and drivers restores choice, confidence, and momentum.
Knowing yourself better means knowing how to act.
02
Communicating to build together
Developing listening, communication, and cooperation
The quality of relationships relies on concrete behaviors: listening, expressing one's needs, addressing sensitive topics directly, providing useful feedback, and recognizing the work of others.
Better communication is the foundation of engagement.
03
Acting together to succeed
Develop responsibility and the ability to transform situations
Develop responsibility, transform irritants into solutions, dare, break out of silos, and mobilize others: this is what allows you to move from intention to action.
To commit is to become an agent of change.
BENEFITS
When behaviors evolve, collective performance evolves too.
MORE ENGAGED EMPLOYEES
- Engaged
- Confident
- Responsible
- Cooperative
- Autonomous
- Proactive
MANAGERS PLUS
- Clear
- Unifying
- Courageous
- Mobilizing
- Attentive
- Inspiring
A PLUS COLLECTIVE
- Confident
- Cooperative
- Committed
- Responsible
EN CHIFFRES
L’engagement humain, un enjeu social et économique majeur
Désengagement, absentéisme et détresse psychologique ont des conséquences concrètes pour les personnes comme pour les organisations.
8 %
des collaborateurs en France se déclarent engagés au travail.
Source : Gallup, State of the Global Workplace, 2025
14 840 €
de coût moyen du désengagement par salarié et par an.
Source : IBET 2024, Mozart Consulting
4,5 %
de taux d’absentéisme moyen en France en 2024, soit 23,3 jours d’absence par salarié et par an.
Source : Baromètre Ayming / AG2R La Mondiale, 17e édition, données 2024
63 %
des absences longues ont une cause professionnelle.
Source : Étude Verspieren
+23 %
de rentabilité pour les équipes engagées.
Source : Gallup, 2026
1 sur 2
salarié présente des signes de détresse psychologique.
Source : Empreinte Humaine, étude réalisée par l’Institut Ipsos BVA, 2026
3 500 à 4 000 €
de coût moyen de l’absentéisme par salarié et par an en France, coûts directs et indirects compris.
Source : Cabinet de conseil Ayming