QUI SUIS-JE ?
Je suis Valérie Goizet,
coach, formatrice et facilitatrice.
« Depuis plus de vingt ans, une même question guide mon parcours : pourquoi certaines personnes s’épanouissent, progressent et donnent le meilleur d’elles-mêmes, tandis que d’autres s’épuisent, peinent, se désengagent ou perdent le sens de leur action ? »
Cette question m’a accompagnée durant mon expérience dans l’Éducation nationale, puis dans les collectivités territoriales, et elle continue de m’animer aujourd’hui dans les entreprises.
Au fil des années, j’ai compris qu’un facteur fait toute la différence
L’engagement
Pas un engagement imposé, Pas une motivation de façade. Mais un engagement profond et durable, qui permet à chacun de trouver sa place, de donner du sens à son action et de devenir acteur de ce qu’il construit.
Cet engagement se nourrit de fondamentaux humains essentiels :
01
mieux se connaître
02
développer la confiance en soi et en l’autre
03
comprendre et gérer ses émotions
04
communiquer et coopérer de manière constructive
05
prendre soin de soi et des autres
06
retrouver son pouvoir d’agir
07
évoluer avec son environnement
AUJOURD’HUI
J’ai choisi d’en faire le cœur de mon activité.
J’accompagne les entreprises, les managers, les équipes, les acteurs du territoire et les particuliers à développer les compétences humaines et les comportements qui favorisent la confiance, la coopération, la responsabilité et l’engagement humain.
Confiance
Coopération
Responsabilité
Engagement humain
LES CHIFFRES
8 %
seulement des salariés en France sont engagés
Gallup 2026
01
4,9 milliards €
d’indemnités journalières liées aux AT/MP en 2024
Assurance Maladie, 2024
03
“
Au delà de la productivité, le désengagement peut impacter négativement la réputation d’une organisation, donc entacher sa marque employeur
« L'engagement humain n'est pas un luxe, c'est le moteur de la durabilité économique »
Gallup 2026
Courrier Cadres
42 %
des salariés ont eu au moins un arrêt de travail en 2024
Malakoff Humanis
02
13 250 euros
04
de coût annuel du désengagement par salarié en 2025
(hausse de 32% par-rapport à 2025)
Courrier Cadres, 28 janvier 2026